融镇政发〔2025〕17号

融水镇人民政府

关于印发《融水镇2025年度直接考核招聘

事业单位工作人员（“三支一扶”）实施方案》的通知

镇直机关各有关部门：

现将《融水镇2025年度直接考核招聘事业单位工作人员（“三支一扶”）实施方案》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

融水镇人民政府　

2025年9月8日

（此件删减发布）　

（此页无正文）

融水镇2025年度直接考核招聘

事业单位工作人员（“三支一扶”）实施方案

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》（厅发〔2018〕14号）文件精神，2025年融水县融水镇人民政府计划通过直接考核入编方式招聘1名服务期满“三支一扶”大学生为事业单位工作人员。为确保本次招聘工作顺利完成，特制定本方案。

一、组织领导

成立招聘工作领导小组，其成员名单如下：

组      长：黄春燕   镇党委书记

副 组 长：李    锋   镇党委副书记、镇长

贾思琳   镇人大主席

路    敏   镇党委副书记

组      员：韦桥保   镇党委委员、纪委书记

蓝    坚   镇党委委员、副镇长

阳宗议   镇党委政法委员、副镇长

王艳玲   镇党委组织委员

何国栋   镇党委宣传、统战委员兼人大副主席

李代崧   镇党委委员、武装部长

李向荣   镇人民政府副镇长

刘    捷   镇人民政府副镇长

领导小组下设办公室，办公室设在党建办，办公室主任由路敏兼任。领导小组及其办公室负责本次考核的组织、协调等工作。

二、招聘方式

通过直接考核的方式进行招聘，具体考核方式以本方案为准。三、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁。

（二）遵守宪法和法律。

（三）具有良好的品行。

（四）具有正常履行职责的身体条件。

（五）具有报考岗位要求的工作能力。

（六）具有报考岗位一致的资格条件，参照《融水苗族自治县融水镇2025年度公开招聘事业单位工作人员岗位信息表》，具体条件以机构改革调整后的综合行政执法队空编岗位设置为准。

（七）在本单位从事“三支一扶”计划服务期满且符合以下条件:

1.通过考试选拔方式参加基层服务项目；

2.服务期满且考核合格后3年内；

3.服务期间通过借调、帮助工作等方式离开原基层服务单位工作的时间累计不超过３个月；

4.承诺在本单位最低工作年限为３年（含试用期）。

四、考核内容

考核由镇党委负责组织实施，重点考察考核对象以下方面情况，同时审核其资格条件是否符合要求：

（一）思想政治素质方面

1.政治立场。坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致，对重大政治问题有清晰、正确的判断。

2.理论学习。主动学习党的创新理论、国家法律法规及行业相关政策，学习频率、深度达标，能结合工作实际运用理论指导实践。

3.政治觉悟。在面对复杂局势或利益冲突时，能坚守政治原则，无因个人利益损害集体或国家利益的行为，积极传播正能量。

（二）道德品质修养方面

1.职业道德。遵守职业道德规范，对待工作认真负责、严谨细致，无敷衍塞责、弄虚作假、推诿扯皮等行为。

2.社会公德。在公共场合遵守公共秩序，尊重他人、文明礼貌，无破坏公共环境、损害公共利益的行为。

3.个人品德。诚实守信、团结同事，无造谣传谣、挑拨离间、背后诋毁他人、破坏团结的情况。

（三）业务能力水平方面

1.专业知识。具备岗位所需的专业知识和技能，熟悉业务流程、操作规范、工作动态，能应对岗位常见的业务问题。

2.学习能力。主动学习新业务、新技术，能快速适应业务更新和岗位调整，在面对新挑战时，能通过学习提升解决问题的能力。

3.实践能力。能将专业知识转化为实际工作成果，处理业务的效率和质量高，遇到复杂业务难题时，能提出有效解决方案并推动落实。

（四）遵纪守法表现方面

1.法律遵守。严格遵守国家宪法、法律、行政法规，无违法犯罪记录，自觉维护法律尊严和社会秩序。

2.纪律遵守。遵守单位规章制度、劳动纪律，无迟到早退、旷工、擅自离岗等情况，服从工作安排和管理。

3.廉洁自律。遵守廉洁从业相关规定，无利用职务之便谋取私利、收受礼品礼金、吃拿卡要等违规违纪行为。

（五）工作实绩成效方面

1.任务完成。按时、保质、保量完成岗位年度及阶段性工作任务，任务完成率、达标率符合要求。

2.工作质量。工作成果符合标准，无出现重大失误、差错，能主动发现并纠正工作中的问题，提升工作质量。

3.贡献价值。工作成果为单位创造积极价值、社会效益或提升工作效率，在团队协作中能发挥积极作用，带动整体工作推进。

（六）勤政廉政情况方面

1.勤政表现。工作态度积极主动，无消极怠工、不作为、慢作为的情况，主动承担额外工作任务，主动改进工作方法、提升工作效率。

2.廉政意识。具备较强的廉政意识，积极参加单位组织的廉政教育活动，对廉政风险点有清晰认识，有采取防范措施。

3.监督配合。自觉接受组织和群众监督，无隐瞒个人有关事项、逃避监督的情况，在廉政检查中积极配合，如实提供相关信息。

（七）岗位匹配程度方面

1.能力匹配。个人能力与岗位要求高度契合，能充分发挥自身优势完成岗位工作，不存在能力不足无法胜任岗位的情况。

2.态度匹配。认同岗位价值和单位文化，对岗位工作有热情和责任感，愿意长期从事该岗位工作，无岗位倦怠或频繁换岗意愿。

3.发展匹配。个人职业规划与岗位发展方向一致，在岗位上有成长空间，能通过岗位实践实现个人与单位的共同发展，能适应岗位未来的发展需求。

五、考核方式及分值占比

（一）考核总成绩=平时考核得分×60%+面谈考核得分×40%，满分100分

1.平时考核（100分）

平时考核总成绩=领导班子成员测评考核得分（A票）×60%+其他干部测评考核得分（B票）×40%，满分100分。

a.考核依据。以三支一扶人员服务期间的年度考核表为基础，结合日常工作表现进行优化调整，形成平时考核评分表。

b.评分维度。从思想政治素质、道德品质修养、业务能力水平、遵纪守法表现、工作实绩成效、勤政廉政情况、岗位匹配程度等维度，量化平时考核得分（具体评分细则见附件5《融水镇2025年三支一扶任职期满考核民主测评表》）。

c.测评人员。测评组由镇领导班子成员和镇内设机构负责人、下属事业单位负责人共同组成，确保考核公平公正，具体名单见附件3。

2.面谈考核（100分）

a.面谈内容。面谈前半小时，由县人力资源和社会保障局工作人员与镇党委书记、镇长各提出一个面谈题目，共3题，题目围绕基层工作实际、政策理解、应急处理、岗位认知等核心能力设置。

b.面谈人员。考官由县人社局工作人员（2名）和镇领导（5名）共同组成，确保考核公平公正。

c.面谈流程。采取结构化面谈形式，每位考生面谈时间不超过15分钟，考官现场独立评分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均分作为面谈最终得分，面谈评分细则见附件4。

（二）平时考核及面谈考核时间

2025年9月12日（星期五）下午3点。

（三）考核结果

1.考核总成绩≥80分为“优秀”，60分≤总成绩＜80分为“合格”，总成绩＜60分为“不合格”。

2.考核总成绩经镇党委会议审议后，在镇政府公示栏公示5个工作日，公示无异议后报县人社局备案。

3.本次考核总成绩最高分者进入体检环节。

六、体检

体检由融水人社局人事股负责组织实施，在具有资质的综合医院进行。体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规﹝2019﹞11号）和桂人社规〔2024〕3号）执行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，体检费用由考生个人承担。

应聘人员对本人体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内，向体检实施单位提交复检书面申请。当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。参照公务员录用体检特殊标准执行的体检项目均不进行复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次。

参加复检人员的体检结论以复检结论为准。承担复检工作的医疗机构只对复检项目做出体检合格与否的结论；体检的最终结论由承担初次体检的医疗机构根据复检结论做出。

体检工作由县人社部门具体负责，乡镇及个人积极配合工作，具体时间由人社部门另行通知。

七、人员聘用

（一）考核、体检结果为合格的，确定为拟聘用人员，在本单位工作区域内公示，公示期为7日。拟聘用人员公示期间自动放弃聘用资格或公示不合格的，按程序取消聘用。

（二）经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

八、其他

本方案在县委、县人民政府的领导下，由县人力资源和社会保障局和融水镇人民政府共同组织实施。

联系人：路  敏         

附件：1. 融水苗族自治县融水镇2025年度公开招聘事业单位工作人员岗位信息表

2. 融水苗族自治县融水镇2025年度事业单位拟聘用人员花名册（“三支一扶”服务期满聘用）

3. 平时考核测评组成员

4. 面谈评分表

5. 融水镇2025年三支一扶任职期满考核民主测评表