2025年，我局坚持以习近平法治思想为指导，全面贯彻落实《法治政府建设实施纲要（2021-2025年）》、《法治政府建设与责任落实督察工作规定》等文件精神及县委、县政府关于法治政府建设的决策部署，紧紧围绕中心工作，扎实推进人社领域法治建设，各项工作取得新成效。现将年度情况报告如下：

一、2025年度推进法治政府建设的主要举措和成效

（一）深化思想引领，筑牢法治根基。将学习习近平法治思想作为党组理论学习中心组、干部教育培训的重要内容，通过专题学习等多种形式，深刻领会其核心要义和精神实质。组织党组理论中心组集中学习5次，支部集中学习3次，上党课2次，深入学习习近平法治思想的核心要义、精神实质和实践要求，不断增强领导干部运用法治思维和法治方式推动工作的能力。

（二）强化组织领导，压实主体责任。始终高度重视法治政府建设工作，及时调整了以局主要领导为组长，其他局领导班子成员为副组长，局有关股室、单位负责人为成员的法治政府建设工作领导小组，负责对全局法治政府建设工作的部署、指导、协调、检查、落实等工作，有效推动法治政府建设工作健康有序开展。

（三）健全决策机制，规范权力运行。严格落实重大行政决策程序，切实落实法律顾问、公职律师制度。目前我局配备公职律师2名，重大决策均提请党组会集体讨论研究，充分听取公职律师或法律顾问的意见建议，确保决策内容合法合规、程序规范到位，不断提升决策科学化、民主化、法治化水平。

（四）严格规范执法，提升监管效能。严格落实行政执法“三项制度”，全面推行执法全过程记录，确保执法活动透明规范。大力加强执法队伍建设，今年以来共组织2期行政执法专题培训，确保执法人员每人每年接受不少于20学时公共法律知识和40学时业务知识与执法技能培训，持证上岗率达100%，培训内容涵盖新修订法律法规、执法案例分析和线上系统操作等，有效提升执法人员法治素养和业务能力。同时，建立健全内部监督检查机制，结合定期与不定期抽查，对执法各环节跟踪，对发现的程序不规范、处置不当等问题及时纠正，切实维护执法工作的严肃性和公信力。

（五）维护司法权威，落实出庭应诉。2025年未收到行政复议案件，共处理行政诉讼案件7件，胜诉率达到100%。为维护司法权威，化解矛盾纠纷，认真落实行政机关负责人出庭应诉制度。每一宗案件，均安排熟悉相关业务的工作人员或公职律师按时出庭应诉，未出现过不出庭应诉、不执行法院生效裁判等不尊重司法权威的情况，多次收到法院的好评。

（六）化解矛盾纠纷，促进和谐稳定。建立健全矛盾纠纷排查化解机制，定期开展矛盾纠纷排查工作，确保了重要节点期间人社领域的安全稳定。2025年处理信访事项32件，政府热线、人民网留言共计325件，舆情2件，投诉2件，办结率100%，依法及时解决群众合理诉求。采取多种方式，积极化解矛盾纠纷，确保矛盾纠纷得到及时有效解决。完善劳动争议多元化解机制，加强调解仲裁与诉讼衔接，处理劳动争议案件60件，调解成功率达90.2%，有效发挥了仲裁在化解劳动争议中的主渠道作用。

(七）拓展宣传渠道，营造法治氛围。严格落实“谁执法谁普法”普法责任制，积极构建多层次、立体化法治宣传格局。一是做强集中宣传，依托招聘会、乡镇坡会、宣传周等契机，设置普法宣传点，开展主题普法活动8场，累计发放宣传资料9970余份，现场接受群众咨询4800余人次。二是做优阵地宣传，通过服务窗口宣传栏、LED电子显示屏、公众号等载体常态化开展政策解读，累计印制张贴宣传材料800余份，共发布线上法治宣传信息15条。三是做实定向普法，深入开展“送法进企业、进园区、进工地”系列活动，面向企业经营者和管理人员开展劳动用工法律风险防范培训2场，面向建筑工地农民工群体开展工伤保险、劳动报酬权益保护等专题普法3场，有效提升了各类市场主体和劳动者法治意识。

（八）优化营商环境，激发市场活力。严格贯彻落实上级关于优化营商环境工作部署，聚焦市场主体需求，强化法治保障，提升服务实效。一是落实就业创业政策，增强发展动能。加大创业担保贷款、创业补贴等创业扶持政策落实力度，累计发放担保贷款2023万元、创业补贴0.5万元；推进劳动者职业技能培训力度，深化人力资源服务。二是加强法治人才引育，支撑高质量发展。积极组织系列人才招聘活动，目前累计引进各类优秀人才252人，为我县经济社会发展提供强有力的人才支撑。三是推进数字法治建设，提升服务效能。加快“一网通办”“跨省通办”“高效办成一件事”落地，规范并公示办事指南和流程，编印业务宣传册置于窗口供群众查阅，推动人社服务更加便捷高效、透明规范。

（九）严格履行第一责任人职责。局党组书记、局长严格履行推进法治建设第一责任人职责。主持召开党组会议、理论学习中心组学习会，专题学习习近平法治思想和中央、省、市、县关于法治建设的决策部署，亲自研究审定年度法治建设工作要点。将法治政府建设纳入全局年度工作计划，定期听取进展情况汇报，对重大法治建设任务亲自部署、亲自过问、亲自协调。带头尊法学法守法用法，全局法治氛围日益浓厚。

二、存在的主要困难和问题

（一）法治意识有待进一步提高。部分干部职工对法治建设的重要性认识不足，法治思维和法治方式运用不够熟练，在工作中存在重业务、轻法治的现象。一些企业和群众的法治观念淡薄，对人社法律法规的知晓度和遵守度不高，给执法和服务工作带来一定难度。

（二）执法能力有待进一步加强。随着人社领域法律法规的不断完善和执法任务的日益繁重，行政执法人员的业务能力和综合素质有待进一步提升。部分执法人员对法律法规的理解和把握不够准确，执法文书制作不够严谨，影响了执法的质量和效果。此外，执法力量相对薄弱，执法装备和技术手段相对落后，也制约了行政执法工作的深入开展。

（三）联动机制有待进一步完善。人社法治建设涉及多个部门和领域，需要加强协调联动，形成工作合力。目前，人社部门与其他相关部门之间的沟通协调还不够顺畅，信息共享和协同执法机制不够完善，在处理一些复杂问题时，存在效率不高的现象。

三、2026年工作计划

（一）持续加强法治思想学习。继续将习近平法治思想作为局党组理论学习中心组学习的重点内容，通过开展专题研讨、案例分析等活动，加深对习近平法治思想的理解和把握。同时，组织参加法治知识竞赛等活动，激发干部职工学习法治知识的积极性和主动性。

（二）持续提升行政执法水平。加大行政执法人员培训力度，重点加强法律法规、执法程序、执法文书制作等方面的培训，提高执法人员的业务能力和综合素质。组织开展执法技能竞赛、岗位练兵等活动，营造比学赶超的良好氛围。

（三）持续强化执法监督检查。加强对行政执法活动的日常监督和专项检查，建立健全行政执法监督机制，及时发现和纠正执法中存在的问题。完善行政执法投诉举报处理机制，畅通投诉举报渠道，对群众反映的问题及时进行调查处理，维护群众的合法权益。

（四）持续突出法治宣传重点。围绕人社领域的热点难点问题，有针对性地开展法治宣传教育。重点宣传就业创业政策、社会保险法律法规、劳动保障监察条例等内容，帮助企业和群众了解自身的权利和义务，提高依法维权意识。