近年来，杆洞乡党委注重在日常管理、教育培训、关心关爱三方面下功夫，不断加强驻村工作队管理力度，有效推动驻村工作队立足岗位，履职尽责，发挥良好成效。 

   强化日常管理，确保“驻得下”。杆洞乡党委高度重视驻村工作队管理，不定期召开党委会，研判分析驻村工作队管理情况，破解驻村工作队存在问题发现不及时、风险隐患处置不及时、管理措施不精准等难点问题，为精准管理提供了有效依据和抓手。经常性听取村“两委”干部意见建议，进一步了解驻村工作队员的思想动态、履职情况和驻村纪律等，抓早抓小，防微杜渐，让日常监督长牙带电。在严格落实“日考勤、月检查、季总结”和请销假制度以及工作例会的基础上，创新采取微信、电话随机视频抽查在岗情况，通过每周至少两次的随机抽查，全方位加强对驻村工作队员的监管，对未经批准擅自离岗、迟到早退等现象进行严肃处理，确保驻村工作队员严格纪律要求，在岗在位、履职尽责。据统计，今年5月份以来，乡党委已经采取微信、电话随机视频抽查驻村工作队员在岗情况80余人次，未发现擅自离岗、迟到早退等现象。

▲花孖村驻村工作队员帮助群众插秧
    强化教育培训，确保“干得好”。按照“缺什么，补什么”的原则，针对驻村工作队员政策掌握不全面、破解难题办法不多等问题，积极组织驻村工作队员通过外出学习培训、利用乡级党校集中培训、到村单独培训以及个人自学等方式，重点围绕基层党建、脱贫攻坚成果巩固和乡村振兴、社会治理等内容进行教育培训，提高他们的履职能力和工作水平。将基层一线作为锤炼驻村工作队员能力的重要舞台，鼓励他们利用遍访进村入户的时机，深入基层、深入群众，多听、多问、多学、多看，通过实践锻炼掌握新知识、新技能，更好地服务农村基层。围绕驻村帮扶“四大职责”“五个说清楚”等内容，不定期组织驻村工作队员开展业务知识能力测试、“擂台大比武”等活动，不断提升驻村工作队综合能力。据统计，2023年以来，全乡组织驻村工作队开展“擂台大比武”1次，开展业务知识能力测试4次。

▲组织驻村工作队开展主题演讲比赛
   强化关心关爱，确保“干得欢”。杆洞乡党委加强与驻村工作队员派出单位沟通汇报，积极协调村“两委”落实吃、住场所，积极争取6万多元资金为他们修缮宿舍、厨房、卫生间等，确保所有驻村工作队员都能按照“八有”标准落实吃住在村基本保障，解决他们的后顾之忧。定期组织召开座谈会，了解他们的思想动态、听取他们的心声和建议，为他们解决急难愁盼问题，增强他们的工作归属感。积极落实驻村工作经费、交通补贴、健康体检等保障措施，力所能及为他们纾难解困。对工作突出、勇于作为、群众口碑好的驻村工作队员，优先向组织推荐提拔重用或晋升，评先评优时重点倾斜，以及通报表扬、发放荣誉证书、对优秀典型案例进行宣传报道等方式，全面激发驻村工作队员的工作热情和干事活力。据统计，2023年以来，全乡有2名第一书记被评为市级“最美工作队员”，4名第一书记被评为县级“最美第一书记”，4名驻村工作队员被评为县级“最美工作队员”。

▲组织召开工作队例会，布置工作，听取意见