关于印发《融水苗族自治县司法局工作人员平时考核办法》的通知

各司法所、局机关各股室、法律援助中心、公证处：

现将《融水苗族自治县司法局工作人员平时考核办法》，印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

融水苗族自治县司法局

2022年4月12日  

公开方式：主动公开

融水苗族自治县司法局办公室                             2022年4月12日印发

融水苗族自治县司法局工作人员

平时考核办法

为进一步健全和完善我局机关事业单位工作人员考核制度，加强工作人员日常管理和监督，全面客观准确评价工作人员的德才表现和工作实绩，根据《广西壮族自治区公务员年度考核实施办法（试行）》（桂组通字〔2009〕163号）、《广西壮族自治区行政机关工作人员平时考核办法（试行）的通知》（桂人社发〔2013〕53号）、《关于进一步推进公务员平时考核工作的通知》（柳人社发〔2017〕33号）、《关于开展柳州市公务员平时考核工作的通知》（柳组通字〔2020〕28号）、《融水苗族自治县机关、事业单位工作人员平时考核实施办法（试行）》（融政办发〔2017〕89号）和《融水苗族自治县机关、事业单位工作人员平时考核办法的通知》（融组通〔2021〕52号）等文件精神，结合我局实际，特制定本考核办法。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，全面落实从严管理干部的要求，建立健全我局机关事业单位工作人员考核制度，客观准确评价工作人员的德才表现和工作实绩，鞭策工作人员更好地履行职责、勤政廉政，激发工作人员在推动全县经济社会发展中的积极性、主动性和创造性，为融水县域经济高质量发展提供坚强法治保障。

二、总体目标

以岗位职责和所承担工作为基本依据，建立健全平时量化考核制度和激励机制，全面客观准确评价机关事业单位工作人员工作表现和工作实绩，推动干部职工努力干事创业，整治“庸懒散浮拖”现象，促进工作效率和群众满意度明显提升。

三、基本原则

  平时考核是年度考核的基础，为年度考核提供依据。平时考核应从实际出发，坚持分类考核、量化评价，注重实绩、综合评定，依法实施、简便易行的原则，实行定性与定量相结合的方式进行考核。

四、考核对象、形式和内容

（一）考核对象。我局机关、事业单位科长级及以下在岗工作人员，包括公务员、参公人员、事业编制人员、县财政供养编外人员、劳务派遣人员等。

（二）考核形式。对平时考核对象实行分类考核。

1.县委管理的机关、事业单位科级领导干部和职级干部作为一类，平时考核结果报县委组织部干部股备案。

2.非县委管理的职级干部作为一类，平时考核结果报县委组织部公务员股备案。

3.事业单位人员和机关工勤人员作为一类，平时考核结果报县人社局工资考核股备案。

4.县财政供养编外人员作为一类，平时考核结果报县人社局人事管理股备案。

5.劳务派遣人员作为一类，平时考核结果存局政工股。

（三）考核内容。平时考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核绩与勤。即以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，重点考察工作人员履行职责、完成日常工作任务、阶段工作目标任务、“急难险重”重点工作以及出勤等情况。对直接面向群众的窗口单位和服务部门的工作人员，应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度，可以在一定范围内开展服务对象评议。

    四、考核方法

  局党组对平时考核工作负总责，局政工股负责平时考核具体工作。平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，实行个人工作纪实、自我评价与领导考评相结合，统一组织与分级负责相结合的方法。

（一）平时考核实行日考勤、月记实、季考评的方法。即：被考核人每日进行工作考勤，每月进行个人工作纪实，分管领导每季度对被考核人进行考核评价，局考评委员会确定季度考核结果，季度考评结果由局政工股，以适当形式在一定范围内公示，公示期为三个工作日。工作人员对平时考核结果如有异议，可在平时考核结果公布后按照有关规定，向局考评委员会提出复核申请，考评委员会在5个工作日内作出复核结论。

（二）建立档案。局政工股应及时收集、汇总平时考核情况，建立工作人员平时考核档案。

五、考核评定等次

（一）平时考核等次分为好、较好、一般、较差四个等次。好等次人数一般应控制在参加考核人数的40%以内。

（二）考核人员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。

（三）考核人员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

六、考核结果应用

（一）平时考核结果作为优先提拔重用、职级晋升、表彰奖励、评先推优等的重要依据。

（二）为鼓励先进，年度绩效分配发放时，从个人绩效奖励基数中提取一定金额建立单位平时考核奖励基金，按平时考核等次对应的标准进行发放，适当拉开差距，达到奖优罚劣、奖勤罚懒的目的。

  （三）平时考核结果与年度考核挂钩

  1．年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的人员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

2．当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职（基本合格）或者不称职（不合格）等次。

  3．当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核当直接确定为不称职（不合格）等次。

4．无故不参加平时考核的，不能参加当年的年度考核。

（四）劳务派遣人员年度考核确定为优秀等次的，在下年度工资每月增加50元（最高500元）。连续两个季度评为“较差”等次的，将解除与其所在的劳务派遣公司的用人合约。

七、考核有关问题的处理

（一）新录聘用人员在试用期内参加平时考核，不确定等次，只写评语，作为发放绩效奖励和任职定级的依据。

（二）工作岗位发生变动的人员，平时考核按下列规定处理：

1．在考核评价周期内因病、事假累计超过考核周期工作日50%以上的，参加考核，不确定等次，不发放考核周期内的绩效奖励。

2．因工伤或孕产假休假超过考核周期工作日50%以上的，参加平时考核，可以确定为较好等次。

3．在县内挂职锻炼或抽调的，其平时考核纳入服务单位的平时考核体系，由服务单位负责考核，申报发放考核周期内的绩效奖励，并按相应等次发放绩效奖励。在服务单位工作时间为跨季度的，由该季度工作时间超过考核周期工作日50%以上的单位考核。

4．调任或者转任的人员，其调任或者转任前的平时考核情况，由原单位提供。

5．乡村振兴工作队员、第一书记、由所在乡镇进行平时考核。

（三）涉嫌违法违纪的人员，平时考核按下列规定处理：

1．因工作失职失责被县级以上通报批评的，本季度平时考核不得确定为好等次。

  2．涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次，暂不发放考核周期内的绩效奖励。结案后免予处分或者受警告处分的，按规定补定等次，按确定等次补发放绩效奖励（绩效奖励金额参照当时考核周期内相应等次获得金额）。

3．受警告处分期间，参加平时考核，不得确定为好等次；受除警告以外处分期间，参加平时考核，只写评语，不确定等次，不发放考核周期内的绩效奖励。解除处分或影响期满次月起，参加平时考核，按确定等次发放绩效奖励。受党政纪双重处分的人员，按影响较重的情形确定。

八、考核管理

局政工股负责组织实施全局平时考核工作，加强对平时考核结果的综合分析，及时调整平时考核工作方法，推进工作落实。在每个季度结束后至次月20日前将季度的考核结果按干部管理权限分别报县委组织部、县人社局审核备案。

    九、工作要求

（一）加强组织领导。成立以局党组书记、局长为主任，其他党组成员为副主任的司法局考核委员会，加强平时考核工作的领导，狠抓目标责任分解和工作落实，严格遵守考核程序，正确使用考核结果，确保考核工作落到实处。

   （二）积极研究探索。开展平时考核工作是一项系统性较强的工作，难度大、要求高。结合我局实际，在实践中不断探索，健全完善考核指标和考核办法，促进考核方式方法的规范化、科学化、制度化。

  （三）严肃工作纪律。全体工作人员要以认真负责的态度和求真务实的精神，做好全员平时考核工作，做到实事求是、公道正派、严格标准、规范程序，确保考核数据的真实、准确。不得违反保密原则，泄露考核工作中的有关保密事项。对弄虚作假、失职渎职及其他违纪行为，情节较轻的，予以批评教育；情节严重的，按有关规定严肃处理。

本考核办法由自治县司法局考核委员会负责解释，自2022年1月1日起施行。

附件：1．融水县平时考核等次评定测评表（参考）

2．融水县平时考核记实考评表

3．融水县  （单位）20 年度工作人员平时考核结果审核备案花名册

4．融水县  （单位）20  年度作人员平时考核情况统计表